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邮政储蓄银行所里的员工属于公务员吗
1、总的来说，邮政储蓄银行里的员工不属于公务员，而是企业员工。尽管邮政系统内部存在多种不同的机构和人员编制，但每种机构和人员编制都有其独特性，不能互相混淆。
2、邮政储蓄银行的员工并不属于公务员范畴，也并未纳入公务员编制。2012年2月27日，中国邮政储蓄银行发布公告，宣布自2012年1月21日起，经国务院批准，由有限责任公司整体变更为股份有限公司。这表明邮政储蓄银行在性质上属于商业机构，其核心目标在于追求盈利，因此不能被视作公务员单位。
3、邮政储蓄银行职工一般属于企业编制。邮政储蓄银行作为国家控股的大型商业银行，其员工并不属于公务员或事业单位编制，而是企业自身的员工编制。这种编制与邮政储蓄银行的市场化运营模式相符合，其员工通过签订劳动合同与银行确立雇佣关系，并按照银行内部的岗位设置和管理层级进行工作。
4、具体来说，邮政局作为国家机关，其行政在编人员自然是公务员身份，需要通过国考才能进入。此外，各级邮政局还有少量机关工勤人员，他们也使用行政编制，但身份是工人，并不享受公务员的晋升待遇。除了行政编制外，邮政局下属的一些事业机构，如机关服务中心、发展研究中心等，其在职在编人员则使用事业编制。
5、邮储正式员工，不属于公务员的，是属于国企职工。 国有银行属于企业性质，国有银行职员属于企业员工，不是公务员，没有行政编制。 邮政的话要看情况。
邮政工作人员是什么编制
1、邮政员工属于行政编制。因为现在邮政局的政企关系并未完全分开，邮政局（邮政公司）属于行政主体中的被授权组织，可以归类于行业性行政公司，业务和行政职能兼而有之（和盐务公司，自来水公司，供电公司差不多性质），一部分是企业编制，一部分是事业单位编制。
2、邮政正式职工属于事业编制。 根据百度经验查询，邮局正式员工并非公务员，而是事业编制。 2006年全国人民代表大会修改《邮政法》后，邮政体制改革实行政企分离。 改革后，国家邮局重新纳入政府行政编制，对应省内邮政管理局，执行邮政和快递行业监督管理以及政府间的交流功能。
3、邮局正式员工是事业编制。中国邮局的职员不属于公务员。2006年全国人民代表大会修改了《邮政法》，进行了邮政体制改革，实行了政企分离。改革后，国家邮局再次投入到政府部门的行政编制中，对应省内邮政管理局，实行中央垂直管理，其工作人员主要执行邮政、快递行业监督管理和邮政部门政府间的交流功能。
4、中国邮政不是事业编制，而是政府部门，纳入行政编制。邮政员工的任职要求较高，需要大学专科及以上学历，具备良好的综合素质和学习能力、沟通能力和团队合作精神等，同时要有勇于担当和奋斗拼搏的精神，认可邮政企业精神，并服从调剂。
5、邮政正式职工属于行政编制。改革后，国家邮局再次投入到政府部门的行政编制中，对应省内邮政管理局，实行中央垂直管理，其工作人员主要执行邮政、快递行业监督管理和邮政部门政府间的交流功能。目前，国家在中央、省、市三级都设有相应的邮政管理局。
邮政管理局公务员待遇怎么样
1、邮政管理局的工作机会相对较少，薪酬水平中等，社会影响力和公众认知度较低。然而，与事业单位相比，邮政管理局的薪酬上限要高一些。这个岗位的独特之处在于它不限制专业背景、工作经历、党员身份或共青团员身份，也不局限于应届毕业生。
2、北京市邮政管理局公务员待遇较为优厚。作为国家机关的一部分，北京市邮政管理局的公务员享受着相对稳定的薪资和福利待遇。这些待遇包括但不限于基础工资、津贴补贴、绩效奖金等。此外，他们还可以享受到完善的社保体系和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
3、邮政管理局公务员的工资结构已经进行了调整，原有的工资构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项，现在简化为职务工资和级别工资两项，基础工资和工龄工资已经被取消。职务工资主要反映了公务员的工作职责大小。每个职务都有对应的工资标准，领导职务和非领导职务的相同级别会有不同的工资标准。
4、邮政管理局的公务员在工资结构上经历了一次调整，原先的工资体系包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分，目前这一体系已简化为职务工资和级别工资两个部分，取消了基础工资和工龄工资。
5、但在实际工作中，中央直管机关的工资待遇往往是固定的，可调整空间较小。初入科员阶段，年薪大约在3000元左右，这在第一年是普遍情况。上海市邮政管理局成立时间并不长，因此在不少省份，只有省级邮政管理局，而地市级单位则很少。
中国邮政的工作人员属不属于公务员?
1、中国邮政的工作人员不属于公务员，首先，要明确一个概念，2006年全国人大修改了《邮政法》，对邮政体制进行改革，实行政企分开。改革后，重新成立国家邮政局，对应在省成立邮政管理局，实行中央垂直管理，是政府部门，纳入行政编制，其工作人员为公务员，主要履行邮政、快递行业监管和邮政领域政府间对外交往职能。
2、邮局正式员工是事业编制。中国邮局的职员不属于公务员。2006年全国人民代表大会修改了《邮政法》，进行了邮政体制改革，实行了政企分离。改革后，国家邮局再次投入到政府部门的行政编制中，对应省内邮政管理局，实行中央垂直管理，其工作人员主要执行邮政、快递行业监督管理和邮政部门政府间的交流功能。
3、中国邮政的工作人员并不属于公务员体系，这是由于2006年全国人大对邮政体制进行了一次重大改革。改革后，原来的邮政机构被拆分为两个部分。国家邮政局作为政府部门，实行中央垂直管理，其工作人员被纳入行政编制，确实属于公务员行列，主要负责邮政行业的监管和政府间的对外交往工作。
4、综上所述，中国邮政的工作人员并不都属于公务员。只有部分特定岗位的员工可能属于公务员范畴，而大部分员工则从事具体业务操作工作，并不属于公务员。这种员工结构的多样性使得中国邮政能够更好地适应市场需求和变化。
邮政公务员待遇怎么样
1、邮政公务员的待遇总体来说是符合国家对国企职工的标准的。基本工资加上奖金，再加上五险一金，构成了他们的主要收入来源。邮政作为中央企业，其内部业务多样化，涵盖邮政储蓄银行、报刊发行和邮寄快递等，这使得员工的工作内容和职责有所不同。
2、但在实际工作中，中央直管机关的工资待遇往往是固定的，可调整空间较小。初入科员阶段，年薪大约在3000元左右，这在第一年是普遍情况。上海市邮政管理局成立时间并不长，因此在不少省份，只有省级邮政管理局，而地市级单位则很少。
3、中国邮政的工资待遇情况，据网友分享，平均工资为10091元/月，其中41%的员工工资位于4000-6000元/月区间，18%的员工工资低于4000元/月。平均年终奖为18656元。员工福利包括租房补贴、交通补助、通讯补助、五险一金等。另外，每逢法定节假日有额外的过节费补助，夏天还有三个月的防暑降温费。
4、用一句话来说，邮政管理局的事少，钱一般，社会地位存在感低，但是待遇跟事业单位比起来，上限高些。而且这个岗位是绝无仅有的不限专业、不限工作经历、不限党员或共青团员、不限应届生。
邮政员工可以考邮政公务员吗
邮政部门的员工确实有机会通过国家公务员考试成为邮政系统的公务员。这为在职人员提供了职业发展的新途径。不过，参加此类考试的前提条件是必须有合适的岗位，并且得到所在单位的批准。如果这些条件不能满足，即便考试通过，也可能因为缺少必要的入职手续而无法顺利转岗。
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具体来说，邮政局作为国家机关，其行政在编人员自然是公务员身份，需要通过国考才能进入。此外，各级邮政局还有少量机关工勤人员，他们也使用行政编制，但身份是工人，并不享受公务员的晋升待遇。除了行政编制外，邮政局下属的一些事业机构，如机关服务中心、发展研究中心等，其在职在编人员则使用事业编制。
